admin האם את יודעת לזהות צרות מראש??
מחצית מההצלחה שלך תיזקף להימנעות מצרות ומאנשים שמביאים אותן.
כשאני עובדת עם אנשים, בוחרת שותפים עסקיים, חברים
או אפילו בן/בת זוגך, חיוני להימנע מצרות.
כל בעיה אישית ועסקית שהייתה לי בחיי נבעה מכך שהסתבכתי עם אנשים בעייתיים…
ובכל סיטואציה, אותם אנשים הזהירו אותי ונתנו לי סימני אזהרה ברורים,
שהתעלמתי מהם.
כשאת יודעת עם מי להתרועע וממי להימנע,
ההצלחה הופכת לאפשרית.
דברים רעים קורים לאנשים טובים
כאשר אנשים טובים מסתבכים עם אלה שיוצרים ומושכים צרות.
להלן רשימה קצרה של תמרורי אזהרה:
1. בזבזנות יתר – כאשר אדם מבזבז יותר ממה שיש לו מוכיח לי שהוא לא כנה עם עצמו.
אם אדם לא מסוגל לשלוט בהוצאות שלו או להפגין משמעת בנוגע לתזרים הכלכלי שלו, הוא יכניס צרות לחיים שלו ושלך.
אני לא רוצה להעסיק את האדם הזה, לצאת איתו ובוודאי לא רוצה להפוך אותו לשותף עסקי.
משמעת ועשיית הדבר הקשה הם מאפיינים טובים
וחוסר היכולת לעשות את שניהם ביחס לכסף הוא אינדיקציה לצרות.
2. לא מסוגלים לסיים משימות – אלו הסובלים מחוסר יכולת להביא פרויקטים לסיום הם מגנטים לצרות.
אלו הם אנשי הרעיון, תמיד מדברים על דרך 'טובה יותר' לעשות דברים, מדברים על המשהו הגדול אבל אף פעם לא מצליחים להעביר את הרעיון אל השטח, אל המציאות.
הם יביאו בלבול ומורל נמוך יותר לעסק שלך
והם לעולם לא יוכלו לסיים בזמן, אם בכלל
ותמיד יחרגו מהתקציב.
3. אלו שמספרים לך כמה גרוע הזה זה שלפנייך- ביקורת על חסרונות ו/או טעויות של אחר הן תכונות נפוצות של אלה שיגרמו לצרות.
הם לא מסוגלים לדבר על החסרונות של עצמם וכדי להסתיר את הטעויות שלהם, עושי צרות מבלים את זמנם בדיבור על חסרונותיהם של אחרים.
בראיון, אם המועמד הופך ביקורתי כלפי המעסיק הקודם שלו, אני מסיימת מיד את הראיון כי אני יודעת טוב יותר מאשר לבזבז זמן על אנשים שנתקעו בתירוצים, האשמות ובעבר.
4. אלו שתובעים על כל דבר-אם הייתי בוחרת לא לעבוד עם בעלי עסקים שסיפרו לי שהיו מעורבים בתביעות נגד עסקים קודמים- הייתי חוסכת לעצמי זמן, תסכול ולא מעט כסף.
5. תאונות – סימן קטן שדברים לא מסתדרים לאדם הזה.
תחשבו על זה כמו חברת ביטוח-לא משנה מי האחראי, הפרמייה עולה, עוד תאונה ולא יכסו אותך.
המטרה שלהם זה להמנע מהפסדים וכך גם את צריכה לחשוב.
6. נמנעים משיפור עצמי – עוד סימן ברור מאוד של אנשים בעייתיים הוא שהם לא מסוגלים לפנות זמן כדי לשפר את עצמם.
אולי הם אפילו ויתרו על הרעיון שספרים או קורסים יכולים לשפר אנשים.
גם כשהם מנסים לשפר את עצמם, הם כנראה לא ישלימו את התהליך (סעיף 2) או יהפכו ביקורתיים כלפי המדריך או החומר (סעיף 3).
אינדיקציה זו היא עוד סימן אזהרה נהדר לכך שיש לך עסק עם מישהו שיביא לך ולארגון שלך בעיות.
שאלי כל אדם עשיר מה המפתח להצלחה כלכלית והם יגידו לך שהימנעות מהפסדים היא המדיניות החשובה ביותר.
המחצית השנייה של ההצלחה היא השקעת זמן ואנרגיה בשיפור הגישה והכישורים שלך.
צרי סביבה ארגונית המחויבת לשיפור עצמי ועקבי אחרי אלה המפגינים סימני אזהרה.
בהצלחה!
